ウェイブ HRブログ

人事の立場から、株式会社ウェイブの様々な取り組みやキャリア・組織開発について情報発信していきます。

2019/3/29 ブログを移転しました
https://blog.wwwave.jp/

【インタビュー】ウェイブ新卒入社から1年が経って

こんにちは、ウェイブ人事の伊藤です! 前回、エンジニアの新卒研修の話をしましたが 今回は、ウェイブに新卒入社をしてから約1年が経過した社員に インタビューをしてみました! 新社会人となり、会社に入社をし、 様々な『初めて』を乗り越えたいま、 1年…

【制度】入社後研修(新卒エンジニア編)

こんにちは、ウェイブ人事の伊藤です! 今回は新卒エンジニアの入社後の研修について、お話をしようと思います^^ 当社のエンジニアの特徴は下記です。 ・自社サービス、自社開発 ・企画から運用まで行うフルスタックエンジニア ・開発言語はRuby on Rails …

【制度】入社後フォロー

こんにちは、ウェイブ人事の伊藤です! 今回は、入社後のフォロー体制についてのお話をしたいと思います。 当社は中途入社者が多数を占めており、 業界・職種未経験でウェイブにジョインしてくれた社員も多いです♪ 実際に、私も人事をしておりますが、前職は…

【イベント】部活動活動レポート

こんにちは、ウェイブ人事の伊藤です! 今回は、以前ご紹介をしました部活動の活動報告をしたいと思います! すでに6この部活が立ち上がっており、続々と活動をスタート させております・・! ◆登山・ハイキング部 第一回目では登山、第二回目は江の島にハイ…

【制度】社内SNS(Google+)の活用

こんにちは、ウェイブ人事の宇田です!(以前の記事ではUと名乗っていました) 今回は社内SNSの活用状況についてご紹介します! ウェイブでは昨年より、社内SNSとしてGoogle+を活用しています。 社内SNSを始めた目的としては、 ・業務外を含めたコミュニテ…

【制度】キャリアコンサルティング制度作ってみた

こんにちは、ウェイブ人事として、組織開発に取り組んでいる飯田です。 今回、社員の個々人のキャリアを支援する目的で新しい制度を設けたので、 人事としての私のキャリアに対する考え方と共にご紹介しようと思います! (組織規模が急拡大中なので、実情に…

【インタビュー】海外事業Coolmicチームの魅力

こんにちは、ウェイブ人事の伊藤です! 今回は、新規事業であり海外事業でもある Coolmicにクローズアップをして、 Coolmic企画チームのご紹介をしたいと思います。 Coolmicとは・・? →アメリカ向けのオリジナル電子コミック配信サイト。 自社の電子コミッ…

【制度】労働環境や成長サポートに関する仕組み

こんにちは、ウェイブ人事の伊藤です! 今回はウェイブならではのユニークな制度について ご紹介致します! ウェイブでは経営理念である「社員が定年まで成長し続ける会社」を 実現するため、働きやすい環境の実現と成長のサポートを行っております。 その制…

【イベント】ウェイブの社内交流イベント

こんにちは、ウェイブ人事の伊藤です! 今回はウェイブの社内交流イベントについて ご紹介をしたいと思います! 【前提】 ウェイブは経営理念である「社員が定年まで成長し続ける会社」 を実現するために様々な施策を打っております。 そのうちのひとつが、…

【イベント】部活動制度紹介、登山部活動レポート

こんにちは、 ウェイブ人事にして山を愛してやまない男、飯田です。 今回はウェイブに新しく導入された部活動制度のご紹介です! 【部活動制度】 組織規模が日々拡大していることもあり、「社員同士の交流を会社としても 支援したい!」ということで部活動制…

【インタビュー】代表関口に聞く、起業の経緯と経営理念に込めた思い

こんにちは。ウェイブ人事のUと申します。 ウェイブは電子コミック・アニメといったコンテンツの制作や配信サービスを手掛けている会社です。この度、組織作りに取り組んでいる人事目線で、ウェイブの情報を発信していくHRブログを開設いたしました。 社員イ…