ウェイブ HRブログ

人事の立場から、株式会社ウェイブの様々な取り組みやキャリア・組織開発について情報発信していきます。

【制度】入社後フォロー

こんにちは、ウェイブ人事の伊藤です!

今回は、入社後のフォロー体制についてのお話をしたいと思います。

 

当社は中途入社者が多数を占めており、

業界・職種未経験でウェイブにジョインしてくれた社員も多いです♪

実際に、私も人事をしておりますが、前職は人材会社で

キャリアアドバイザーをしておりました。

その他にも、アミューズメント施設の運営職から、webサービスの運営職をするように

なった社員もいたり、

法人営業の経験を積み、編集者となった社員もいます。

 

このように、様々なバックボーンを持った社員がいることを

考えると、気になるのが入社後のフォローかと思います。

 

実際に、入社後どのように業務に慣れていくのか・・

未経験からどのように活躍していくのか・・・・。

気になる方もいらっしゃるかと思います。

 

ご安心ください。当社は、未経験でも若手でも

挑戦する意欲のある社員を応援し、フォローアップしたいと

考えているため、

入社後のフォロー体制も整えております。

 

基本は、現場で業務を体験して覚えてほしいため

OJTを想定しております。

業務に慣れて、独り立ち頂くまでは教育担当の先輩社員がつきまして、

業務のフォローを行います。

 

また、外部の研修参加費や業務にて使用をする書籍の購入費用は

会社が負担を行いますので、ぜひ当社の制度を

ご活用頂ければと思います。

 

また、新入社員には、歓迎会が実施されます。

所属グループによる、ランチもしくは飲み会にて、

周囲のメンバーと交流をもつ機会がございます。

 

実は、当グループにも先日新入社員が入社しまして、

飲み会を行いました!

 

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業界、業務未経験ですと、不安に思われたり

定着において心配な点もあるかもしれませんが、

このように、当社では様々なタイプのメンバーが活躍を

しているため、当社へのご応募を迷われている方が

いましたら、ぜひ!挑戦をしてほしいと思います!

詳しくは、下記採用職種をご確認ください!

 

↓↓↓

 

 

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